Серпневська селищна рада
Тарутинський район, Одеська область

Увага! Сеанси телефонного зв’язку «Пряма телефонна лінія»

 

Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області   проводить сеанс телефонного зв’язку на тему:

 «Порядок реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів» - 5 лютого 2019 року   з 10.00 до 14.00,  

 «Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» - 8  лютого 2019 року   з 10.00 до 14.00,

«Чи має право на основну щорічну відпустку працівник, який ще не відпрацював на підприємстві півроку» - 12 лютого 2019 року   з 10.00 до 14.00,  

«Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці» - 14лютого 2019 року   з 10.00 до 14.00,  

«Оформлення догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку» - 19 лютого 2019 року   з 10.00 до 14.00,

«Що робити у разі, коли підстави подовжувати тривалість відпустки по догляду за дитиною вичерпані, а потреба у домашньому догляді залишається» - 22 лютого 2019 року   з 10.00 до 14.00, 

«Створюємо комісію з соціального страхування»  26 лютого 2019 року   з 10..00 до 14.00,  

«Про перенесення робочих днів в 2019 році» - 28 лютого 2019 року   з 10.00 до 14.00.

По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

 

Відповіді на запитання під час проведення «Прямої телефонної лінії»

ЗАПИТАННЯ Чи має право на основну щорічну відпустку працівник, який ще не відпрацював на підприємстві півроку?

Ч.5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» встановлено загальне правило: право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Але є категорії працівників, які мають право на отримання щорічної відпустки повної тривалості до спливу шести місяців роботи на підприємстві, їх перелік міститься у ч. 7 ст. 10 Закону України "Про відпустки".

Якщо працівник не належить до категорій, які мають право на отримання щорічної відпустки повної тривалості до спливу шести місяців роботи на підприємстві, то можливість отримати відпустку до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи все ж є.

У ч. 6 ст. 10 Закону України "Про відпустки" зазначено, що у такому випадку тривалість відпустки визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Тому працівник може звернутися до роботодавця з проханням надати частину щорічної відпустки.

Можливість поділу щорічної відпустки на прохання працівника на частини – передбачено ч. 1 ст.12 Закону України «Про відпустки», за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

У разі якщо за результатами розрахунку тривалості відпустки пропорційно відпрацьованому на підприємстві часу працівникові все ж бракує декілька днів відпустки - то він може звернутися до роботодавця із заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати. Така відпустка може надаватися за згодою між працівником та роботодавцем тривалістю не більше 15 календарних днів на рік (ст. 26 Закону України «Про відпустки»).

 

Ст.інспектор ГУ Державної служби України з питань праці в Одеській області  І.Б.Сорокін

« повернутися до списку новин